Han pasado ya casi 3 años desde que el programa Autism at Work, iniciativa de la multinacional de software SAP en colaboración con Specialisterne, empezara a andar. El resultado: más 100 personas con TEA empleadas por SAP en todo el mundo. Y la cifra aún tiene que crecer más, porque SAP, actualmente con 77.000 empleados, busca que, en 2020, el 1% de su plantilla sean personas con autismo o Asperger.
Los más de 100 empleados con TEA contratados por SAP trabajan ya en 16 roles diferentes dentro de 10 de las muchas oficinas que esta compañía tiene repartidas por el mundo. Estos roles abarcan no solo las pruebas de software, sino también el desarrollo, el soporte técnico, la administración de sistemas y redes, el diseño gráfico o el análisis de datos, entre otros.
Estos y otros detalles se presentaron el pasado 23 de marzo en Newton Square, Estados Unidos, dentro del evento Autism at Work Summit, en el que Hewlett Packard y Microsoft, otros dos gigantes del sector informático con los que Specialisterne colabora, también explicaron sus experiencias contratando a personas con TEA.
SAP ve estos tres primeros años como la fase de proyectos piloto, de aprendizaje. Y visualiza los próximos años como las fases de mejora del proceso y de maduración, que le tienen que llevar a que la inclusion de personas con TEA deje de ser un programa especial y esté integrada ya en sus procesos estándares de recursos humanos.
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