SPECIALISTERNE EN EL MUNDO

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Specialisterne Foundation

La Specialisterne Foundation es una fundación sin ánimo de lucro que tiene como objetivo crear empleo para un millón de personas con autismo/neurodivergentes a través del emprendimiento social, de la implicación del mundo empresarial y de un cambio global de mentalidad.

SPECIALISTERNE FOUNDATION

 
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PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y EMPLEO – CHILE

PROGRAMA DE FORMACIÓN Y EMPLEO EN CHILE

Bootcamp especializado en área de Auditoría para personas autistas. Este bootcamp es gratuito y entre diferentes beneficios, ofrece la posibilidad de contratación para 4 personas en Deloitte Chile.

¡Atención Chile! Specialisterne lanza un nuevo proyecto de capacitación para personas autistas. Además de grandes oportunidades de aprendizaje, se podría dar la posibilidad de contratación para 4 personas en Deloitte Chile, en el área de Auditoría.

Para empezar el proyecto, se realizará una selección online de las personas que se postulen a esta oportunidad. Las 7-8 personas que encajen con el perfil buscado, iniciarán una capacitación gratuita que constará de 2 semanas de formación y evaluación de competencias técnicas y sociolaborales.

Tras esta capacitación, se escogerá a aquellas 4 personas que encajen con las competencias buscadas por la compañía en cada una de las posiciones anteriormente mencionadas. 

Si tienes interés en el área ofertada y quisieras aprender más, ¡te animamos a aplicar!

¡Recibiremos candidaturas hasta el 5 de julio!

Apúntate al webinar del próximo 26 de junio en el que se ofrecerán más detalles sobre la capacitación.

El programa está dirigido a personas que reúnan los siguientes requisitos:

Información sobre la capacitación

Características generales (tentativas)
 
¿De qué trata la capacitación?
 
Para conocer más información o experiencias, puedes dirigirte a los siguientes enlaces:
 

Información sobre el proceso de aplicación

  1. Rellenar el formulario de aplicación que se puede descargar dando clic al enlace que aparece abajo.
  2. Enviar el formulario rellenado junto con tu CV y certificado de diagnóstico al siguiente correo: contacto.mx@specialisterne.com. Favor de indicar en el cuerpo del correo, a qué vacante se está aplicando.
  3. Esperar respuesta de Specialisterne con la confirmación sobre la recepción de los documentos. 

 

Fecha límite de recepción de candidaturas: 5 de julio de 2024.

Descarga aquí el formulario de aplicación

 

Al llegar la fecha límite de recepción de candidaturas, el equipo de Specialisterne realizará una revisión cuidadosa de toda la documentación recibida por el grupo de candidatos y candidatas e informará cuáles candidaturas han sido preseleccionadas para continuar con la siguiente fase, que consta de:

  • Objetivo: Conocerte un poco más, saber cuáles son tus intereses, motivación y tus competencias. La entrevista se realizará por personas especializadas en autismo y neurodivergencia, por lo que intentaremos hacerlo lo más cómodo posible para ti. 
  • Duración: 45 mins. – 1 hora aprox. 
  • Fecha: Por agendarse en julio, posterior al cierre de recepción de candidaturas.
  • Medio: Zoom o Google Meet. 
  • Apoyos/adecuaciones: Por favor, si requieres de algún apoyo o adecuación para la entrevista, te pedimos que lo describas en el formulario que debes rellenar, en el apartado 7 (Adaptaciones/Preparación entrevista). 

 Sesión práctica:

  • Objetivo: Evaluar y poner en práctica diferentes actividades relacionadas al puesto de trabajo. Durante la entrevista es más difícil contar todo lo que podemos hacer, por lo que nos gustaría verlo también. Es por esto que en la sesión práctica se realizarán diferentes actividades relacionadas al puesto de trabajo para poder conocer tus competencias. Para esta sesión no hace falta tener un conocimiento específico previo, ya que realizaremos actividades con herramientas que se pueden aprender en ese momento.
  • Duración: 3 horas aprox.
  • Fecha: Por agendarse en julio, posterior al cierre de recepción de candidaturas y a las entrevistas.
  • Medio: Zoom.
  • Apoyos/adecuaciones: Por favor, si requieres de algún apoyo o adecuación para la sesión práctica, te pedimos que también lo describas en el formulario que debes rellenar, en el apartado 7 (Adaptaciones/Preparación entrevista), o bien, nos lo indiques durante la entrevista.
  • Objetivo: Informar a cada persona de manera individual si ha sido seleccionada o no para el programa, y ofrecer un feedback cualitativo de sus puntos fuertes, áreas de mejora, y recomendaciones laborales.
  • Medio: Zoom o Google Meet. 
  • Nota: En el caso de las personas que no han sido seleccionadas, también se ofrecerá la posibilidad de guardar sus datos para posibles proyectos en los que su perfil encaje.

WEBINAR

A finales de junio tendremos un webinar informativo al cual invitamos a todas aquellas personas interesadas para conocer más sobre esta oportunidad.

Te recomendamos estar pendiente de nuestras redes sociales para conocer más información al respecto. De igual manera, puedes escribirnos a este correo: contacto.mx@specialisterne.com en caso de requerir más información o para consultar cualquier duda o inquietud.

Información sobre la vacante "Auditoría, perfil Junior"

RESUMEN
  • Nombre de la posición: Auditoría, perfil Junior.
  • Empleador: Deloitte Chile.
  • Ubicación: Santiago, Concepción o Viña del Mar.
  • Esquema de trabajo: Híbrido. Dependiendo de la asignación, el esquema de trabajo podría ser presencial 100% por un tiempo determinado.
  • Tipo de contrato: Plazo fijo, evaluando según desempeño, indefinido.
  • Turno de trabajo: Matutino.
  • Horario de trabajo: Lo establecido en el Artículo 22.
  • Fecha de contratación: Septiembre-Octubre 2024.
  • Otras condiciones: Seguro de salud cofinanciado, seguro de vida, Deloitte Days, plataforma de aprendizaje, aguinaldo (para contratos indefinidos).
REQUISITOS ESPECÍFICOS A LA VACANTE
 

Además de cumplir con los requisitos generales para aplicar al programa (que aparecen al inicio de esta página), será importante cumplir con los siguientes requisitos específicos a la vacante de «Auditoría, perfil Junior»:

  • Motivación: Por desarrollarse profesionalmente en el área de Auditoría.
  • Educación: Estar estudiando o haber finalizado carrera universitaria de Contabilidad o afín, por ejemplo: Auditoría, Contador Público Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero en Control de Gestión, etc.
  • Experiencia: No es necesaria. Importante contar con conocimientos técnicos en Contabilidad / Auditoría. 
  • Nivel de inglés: Deseable B1.
  • Interés en: Auditoría, tareas de revisión de documentos, procesos administrativos.
  • Disponibilidad para viajar: Visitas a oficinas locales de clientes. Dependiendo del proyecto / cliente en el que se esté asignado, las visitas podrían ser diarias.

Funciones principales:

  • Trabajar documentación de papeles de trabajo en el archivo de trabajo de la auditoría.
  • Apoyar la realización de evaluación de riesgos y desarrollo de la evidencia sustantiva de auditoría de las sociedades auditadas.​
  • Ejecutar procesos de toma de inventario o de arqueo.​
  • Mantener comunicación con el equipo con el fin de obtener evidencia de auditoría suficiente y apropiada. ​
  • Apoyo en la revisión de estados financieros en función del marco contable aplicable.​
  • Entregar reporte de estatus de avance a Senior del equipo.
COMPETENCIAS BUSCADAS

Sociolaborales:

  • Enfoque en los detalles – Avanzado.
  • Organización – Avanzado.
  • Adaptabilidad – Intermedio.
  • Capacidad de colaboración – Intermedio.
  • Habilidades de comunicación – Intermedio.

Técnicas:

  • Excel – Intermedio. 
  • Procesos de Auditoría – Básico.
FRECUENCIA ESPERADA DE LA INTERACCIÓN SOCIAL EN EL PUESTO DE TRABAJO
  • Comunicación oral: Diaria (frecuencia media).
  • Comunicación por correo electrónico: Diaria (frecuencia media).
  • Comunicación por mensajes directos: Diaria (frecuencia media).
  • Comunicación por llamadas telefónicas: Diaria (frecuencia media).
  • Comunicación por videollamadas: Diaria (frecuencia media).
  • Interacción con líderes: Diaria (frecuencia media).
  • Interacción con pares: Diaria (frecuencia media).
  • Interacción con clientes: Semanal (frecuencia media).
  • Actividades de venta: Ocasional (frecuencia baja).
  • Actividades de formación a otros: Ocasional (frecuencia baja).

Otras consideraciones: Se realizan reuniones de equipo diarias y semanales.

POSICIÓN CORPORAL PARA REALIZAR EL TRABAJO 
  • Sentado: Sí. Mayor parte del tiempo. 
  • De pie: Sí. Al momento de realizar procesos de inventario.
  • En movimiento continuo: Sí. Al momento de realizar procesos de inventario, donde también se podría requerir levantar peso (bajo/mediano).
  • La oficina es un espacio abierto e iluminado. Podría existir exposición a ruido y personas en el mismo espacio.
  • Las personas no tienen puestos o lugares fijos dentro de la oficina, pero hay salas de reuniones que se pueden reservar.
  • Puede ser necesario cargar peso bajo/mediano al realizar inventarios.
  • Alto volumen de tareas.
  • Manejo de fechas límite urgentes.
  • Trabajo con múltiples personas y estilos de liderazgo diferentes.
  • Visitas a oficinas de clientes.
  • Desarrollo profesional y personal. 
  • Oportunidades de crecimiento («hacer carrera»).
  • Ajustes razonables.
  • Acompañamiento de una red de apoyo.
  • Coaching laboral por 12 meses.

Información sobre la vacante "Auditoría, perfil senior"

RESUMEN

  • Nombre de la posición: Auditoría, perfil Senior.
  • Empleador: Deloitte Chile.
  • Ubicación: Santiago, Concepción o Viña del Mar.
  • Esquema de trabajo: Híbrido. Dependiendo de la asignación, el esquema de trabajo podría ser presencial 100% por un tiempo determinado.

 

CONDICIONES CONTRACTUALES (tentativas)

  • Tipo de contrato: Plazo fijo, evaluando según desempeño, indefinido.
  • Turno de trabajo: Matutino.
  • Horario de trabajo: Lo establecido en el Artículo 22.
  • Fecha de contratación: Septiembre-Octubre 2024.
  • Otras condiciones: Seguro de salud cofinanciado, seguro de vida, Deloitte Days, plataforma de aprendizaje, aguinaldo (para contratos indefinidos).

 

REQUISITOS ESPECÍFICOS A LA VACANTE

Además de cumplir con los requisitos generales para aplicar al programa (que aparecen al inicio de esta página), será importante cumplir con los siguientes requisitos específicos a la vacante de «Auditoría, perfil Senior»:

  • Motivación: Por continuar su desarrollo profesional en el área de Auditoría.
  • Educación: Haber finalizado carrera universitaria de Contabilidad o afín, por ejemplo: Auditoría, Contador Público Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero en Control de Gestión, etc. 
  • Experiencia: Al menos 1 año de experiencia laboral en puestos similares. Importante contar con conocimientos técnicos en Contabilidad y Auditoría en sus distintas fases, considerando la norma aplicada para la industria. 
  • Nivel de inglés: Deseable B1.
  • Interés en: Auditoría, gestión de procesos administrativos, comunicación con clientes, liderazgo de equipos de trabajo.
  • Disponibilidad para viajar: Visitas a oficinas locales de clientes. Dependiendo del proyecto / cliente en el que se esté asignado, las visitas podrían ser diarias.

 

TAREAS DEL PUESTO DE TRABAJO

Funciones:

  • Apoyar o liderar todo el proceso de documentación de papeles de trabajo en el archivo de trabajo de la auditoría.
  • Apoyar en la ejecución de la planificación de la auditoría.​
  • Realizar el proceso de evaluación de riesgos, evaluación del control interno y desarrollo de la evidencia sustantiva de auditoría de las sociedades auditadas.​
  • Verificar el cumplimiento de las tareas acorde a la planificación, en sus distintas fases.​
  • Realizar seguimiento y verificar cumplimiento de documentación de los Asistentes.​
  • Liderar procesos de toma de inventario o de arqueo.​
  • Mantener comunicación con el cliente con el fin de obtener evidencia de auditoría suficiente y apropiada. ​
  • Revisión de estados financieros en función del marco contable aplicable.​
  • Entregar reporte de estatus de avance a líderes del equipo.​
  • Asegurarse de la integridad y calidad de los papeles de trabajo desde el inicio hasta el proceso de archivo de la plataforma de auditoría.

 

COMPETENCIAS BUSCADAS

Sociolaborales:

  • Organización – Avanzado.
  • Liderazgo – Avanzado.
  • Habilidades de comunicación – Avanzado.
  • Capacidad de colaboración – Avanzado.
  • Enfoque en los detalles – Avanzado.
  • Flexibilidad – Intermedio.
  • Identificación de prioridades – Intermedio.

 

Técnicas:

  • Excel – Intermedio. 
  • Procesos de Auditoría – Intermedio.

 

FRECUENCIA ESPERADA DE LA INTERACCIÓN SOCIAL EN EL PUESTO DE TRABAJO

  • Comunicación oral: Diaria (frecuencia alta).
  • Comunicación por correo electrónico: Diaria (frecuencia alta).
  • Comunicación por mensajes directos: Diaria (frecuencia alta).
  • Comunicación por llamadas telefónicas: Diaria (frecuencia alta).
  • Comunicación por videollamadas: Diaria (frecuencia alta).
  • Interacción con líderes: Diaria (frecuencia alta).
  • Interacción con pares: Diaria (frecuencia alta).
  • Interacción con clientes: Diaria (frecuencia alta).
  • Actividades de venta: Ocasional (frecuencia media).
  • Actividades de formación a otros: Semanal (frecuencia alta).
  • Otras consideraciones: Se realizan reuniones de equipo diarias y semanales.

 

POSICIÓN CORPORAL PARA REALIZAR EL TRABAJO 

  • Sentado: Sí. Mayor parte del tiempo. 
  • De pie: No es usual.
  • En movimiento continuo: No es usual.

 

ENTORNO DE TRABAJO Y REQUISITOS FÍSICOS

  • La oficina es un espacio abierto e iluminado. Podría existir exposición a ruido y personas en el mismo espacio.
  • Las personas no tienen puestos o lugares fijos dentro de la oficina, pero hay salas de reuniones que se pueden reservar.

 

FACTORES QUE PODRÍAN DESENCADENAR ESTRÉS EN EL PUESTO DE TRABAJO

  • Alto volumen de tareas.
  • Manejo de fechas límite urgentes.
  • Trabajo con múltiples personas y estilos de liderazgo y comunicación diferentes.
  • Visitas a oficinas de clientes.
  • Liderazgo de equipos de trabajo.

 

FACTORES MOTIVANTES DEL PUESTO DE TRABAJO

  • Desarrollo profesional y personal. 
  • Oportunidades de liderar equipos.
  • Ajustes razonables.
  • Acompañamiento de una red de apoyo.
  • Coaching laboral por 12 meses.

Preguntas frecuentes DE NUESTROS PROYECTOS

¿Qué es Specialisterne?

Specialisterne es una organización social que ofrece formación y oportunidades laborales para personas autistas o con otras condiciones dentro de la neurodivergencia, mientras que a la vez proporciona talento y formación en neurodiversidad a diferentes empresas.

¿Qué y cómo lo hacemos?

Utilizamos una metodología pionera y sólida desarrollada durante 20 años y adaptada en 25 países, la cual consiste en:

  • Adaptación de las descripciones de puestos de trabajo para buscar competencias más que conocimientos o años de experiencia.
  • Identificación de las personas que encajen con la posición previamente acordada con la empresa contratante.
  • Proceso de selección inclusivos y adaptados, a partir de entrevistas y dinámicas prácticas realizadas por profesionales especializados en autismo.
  • Formación de las personas candidatas en competencias sociolaborales y competencias técnicas relacionadas al puesto de trabajo.
  • Formación a la empresa en Neurodiversidad y autismo, así como en condiciones neurodivergentes (TDAH, dislexia, …) para preparar a los equipos y crear ambientes laborales más inclusivos y conscientes.
  • Apoyo en el proceso de inclusión (proceso de entrada en la empresa).
  • Coaching y seguimiento a las personas candidatas para fomentar el desarrollo competencial, y apoyarlas durante su proceso de integración y crecimiento en el equipo.

¿Qué tipos de posiciones ofrece Specialisterne?

Por lo general, colaboramos con empresas de los sectores IT, administrativo, finanzas, utilities y servicios. Sin embargo, actualmente estamos trabajando en ampliar nuestro abanico de oportunidades. Un ejemplo de esto es nuestro proyecto en Casa Batlló en Barcelona, una organización cultural que colabora con Specialisterne y que cuenta con toda una plantilla de personas neurodivergentes. Para más información del proyecto se puede ir al siguiente enlace: https://www.casabatllo.es/novedades/casa-batllo-pionera-en-contar-con-personas-neurodivergentes-para-atender-a-los-visitantes/

¿Cómo funciona la capacitación?

Las personas candidatas que hayan sido seleccionadas recibirán una capacitación online gratuita enfocada en el desarrollo de competencias sociolaborales, así como en competencias técnicas relacionadas al puesto de trabajo.

Generalmente esta capacitación tiene una duración de aproximadamente 2-4 semanas. Las primeras semanas están enfocadas en el desarrollo de competencias sociolaborales, así como competencias técnicas relacionadas con el puesto, y la última semana se realizan tareas propias de la empresa para prepararse y confirmar el matching final con los puestos de trabajo.

Durante la capacitación también se realiza una evaluación de competencias y desarrollo del perfil profesional de cada persona. 

¿Qué es el perfil profesional?

El perfil profesional es un informe que se hace de cada persona candidata en el cual se describen las competencias, estilo de aprendizaje, y adecuaciones que la persona requiere o necesita para trabajar de mejor manera.

Cada perfil se construye a partir de toda la evaluación que se realiza en la capacitación. Este informe se entrega a la persona candidata para que lo pueda leer y hacer las modificaciones que se requieran antes de firmarlo.  

Una vez aprobados, los informes de las personas seleccionadas también se entregan a la empresa con la que se está colaborando, con el objetivo de que se lleven a cabo todas adecuaciones/recomendaciones que se necesiten para ofrecer un entorno laboral lo más adecuado posible para esa persona. 

Las personas que no quedan seleccionadas de igual manera pueden utilizar este perfil para acompañar su CV a la hora de aplicar a otros trabajos.

¿Qué es y cómo funciona el coaching?

Las personas que participen en la capacitación y que entren a trabajar también reciben un coaching personalizado.

El objetivo del coaching es fomentar el desarrollo competencial de la persona candidata, así como apoyarle en su proceso de aprendizaje e inclusión.

De igual manera, el coach se encarga de sensibilizar y formar a la empresa a través de workshops sobre autismo y neurodiversidad con el objetivo de construir y preservar el entorno adecuado para cada persona. 

¿Cómo puedo participar en un proyecto?

Si estás interesado(a) en participar en uno de nuestros futuros proyectos puedes aplicar a las ofertas laborales que hay en el siguiente enlace?,  o enviarnos tu CV a contacto.mx@specialisterne.com

Al empezar un proyecto y si vemos que tu perfil encaja con las posiciones ofertadas, te contactaremos para que puedas ser parte del proceso de selección.

¿Qué requisitos necesito para participar en un proyecto?

Los requisitos fundamentales para participar en cualquier proyecto son los siguientes:

  • Certificado o informe que indique que tienes el diagnóstico de Autismo u otro (ejemplo: TDAH).
  • Ser mayor de edad.
  • Interés por aprender, trabajar y desarrollarse profesionalmente.
  • Residir en el país donde se encuentra la empresa.
  • Disponibilidad full time (8 horas diarias) para participar en la capacitación así como para empezar a trabajar en caso que se sea contratado/a.

Por lo general, no solicitamos una formación o experiencia laboral previa o específica, ya que nos enfocamos en el trabajo por competencias. No obstante, los requisitos específicos para participar en un proyecto dependerán de la empresa con la que estemos colaborando en ese momento.

¿Alguna pregunta?

Envía un correo a contacto.mx@specialisterne.com para obtener más información sobre el proyecto.

Disclaimer de No Discriminación

En Specialisterne creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser una mejor empresa. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades sin importar cual sea su origen étnico, nacionalidad, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, cultivamos un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo que nos permita mostrar lo mejor de nosotros mismos.

Disclaimer de Ajustes Razonables

En caso de requerir algún ajuste razonable¹ en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto. 

¹ Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa, durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

¿Alguna pregunta?

 Envía un correo a contacto.mx@specialisterne.com para obtener más información sobre el proyecto

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