SPECIALISTERNE EN EL MUNDO

Red internacional de oficinas

Specialisterne Foundation

La Specialisterne Foundation es una fundación sin ánimo de lucro que tiene como objetivo crear empleo para un millón de personas con autismo/neurodivergentes a través del emprendimiento social, de la implicación del mundo empresarial y de un cambio global de mentalidad.

SPECIALISTERNE FOUNDATION

 
l
l

PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y EMPLEO – MÉXICO

PROGRAMA DE FORMACIÓN Y EMPLEO EN CIUDAD DE MÉXICO

Programa gratuito de capacitación (técnica y sociolaboral), con oportunidad de contratación por BBVA en Ciudad de México.

¡Atención Ciudad de México! Specialisterne lanza un nuevo proyecto de capacitación cuyo resultado será la contratación de 4 personas en BBVA México, importante empresa del ámbito financiero. De estas 4 contrataciones serán: 2 para posiciones de Finanzas, 1 para Tecnología y 1 para Continuidad de Negocio.

 

Para empezar el proyecto, Specialisterne realizará una selección online de las personas que se postulen a esta oportunidad. Las 8 personas que encajen con el perfil buscado, iniciarán una capacitación gratuita guiada por Specialisterne que constará de 3 semanas de formación y evaluación de competencias técnicas y sociolaborales. En la sección “Información sobre la capacitación” aparece más información respecto a esta etapa.

 

Tras esta capacitación, se escogerá a aquellas 4 personas que encajen con las competencias buscadas por la compañía en cada una de las posiciones anteriormente mencionadas. 

 

Si tienes interés en las áreas ofertadas y quisieras aprender más, ¡te animamos a aplicar! 

 

¡Recibiremos candidaturas hasta el 31 de julio!

El programa está dirigido a personas que reúnan los siguientes requisitos:

  • Ser mayor de 18 años.
  • Vivir en Ciudad de México o poderse mudar a esta ciudad.
  • Identificarse como persona autista y contar con un documento / informe diagnóstico que avale la condición.
  • Bachillerato concluido o equivalente.
  • Manejo del inglés (nivel varía según la vacante).
  • Disponibilidad de tiempo completo.
  • Adaptación a modalidad de trabajo híbrido.

Información sobre la capacitación

Características generales (tentativas)

  • Duración: 3 semanas.
  • Fechas: 9 al 27 de septiembre de 2024.
  • Formato: Online, con posibilidad de acudir 2-3 días a las oficinas de BBVA.
  • Horario de conexión: Matutino (8 am a 1 pm, con media hora de descanso a las 10:30 am aprox.). 

 

¿De qué trata la capacitación?

  • Motivo: Parte de la propuesta de valor de Specialisterne es conocer en profundidad el perfil profesional de las y los participantes. A través de una capacitación es que se logra este objetivo, además, claro, de llevar a cabo una formación de competencias técnicas y sociolaborales.
  • Módulo sociolaboral: Desarrollo competencial y transversal para el trabajo en equipo, la comunicación con compañeros(as) y responsable, la gestión del tiempo durante las tareas, o la gestión de ansiedad y estrés, entre otras áreas.
  • Módulo técnico: Aprendizaje de diferentes conceptos, programas y metodologías relacionadas con los puestos de trabajo.
  • Seguimiento individualizado: Reuniones recurrentes con un coach especializado en inserción laboral para acompañar y ayudar en el aprendizaje y crecimiento profesional.

 

Nota importante sobre la participación en la capacitación

Como parte de los protocolos internos de BBVA, previo a confirmarse la participación en la capacitación, las personas candidatas que sean invitadas a esta siguiente etapa formativa deberán llenar una evaluación de «Afinidad Cultural”. 

  • En caso de confirmarse afinidad cultural, la persona candidata continuará el proceso regular y participará en la capacitación.
  • En caso de no identificarse afinidad cultural, el equipo de Specialisterne se comunicará con la persona candidata para agradecer su participación en el proceso de selección, hacer un cierre de su proceso y compartir feedback. También preguntaremos si desea que guardemos sus datos para otros proyectos con Specialisterne.

 

Para conocer más información o experiencias, puedes dirigirte a los siguientes enlaces:

O para compartir tus dudas al correo electrónico: contacto.mx@specialisterne.com

Información sobre el proceso de aplicación

RESUMEN

Pasos para completar una candidatura: 

  1. Rellenar el formulario de aplicación que se puede descargar dando clic al enlace que aparece abajo.
  2. Enviar el formulario rellenado junto con tu CV y certificado de diagnóstico al siguiente correo: contacto.mx@specialisterne.com. Favor de indicar en el cuerpo del correo, a qué vacante se está aplicando.
  3. Esperar respuesta de Specialisterne con la confirmación sobre la recepción de los documentos. 

 

Fecha límite de recepción de candidaturas: 31 de julio de 2024.

Si tienes alguna duda o pregunta durante todo el proceso de aplicación, puedes ponerte en contacto con nosotros a través del siguiente correo electrónico: contacto.mx@specialisterne.com

 

Descarga aquí el formulario de aplicación

 

PROCESO DE PRESELECCIÓN

Al llegar la fecha límite de recepción de candidaturas, el equipo de Specialisterne realizará una revisión cuidadosa de toda la documentación recibida por el grupo de candidatos y candidatas e informará cuáles candidaturas han sido preseleccionadas para continuar con la siguiente fase, que consta de:

 

  • Entrevista:
  • Objetivo: Conocerte un poco más, saber cuáles son tus intereses, motivación y tus competencias. La entrevista se realizará por personas especializadas en autismo y neurodivergencia, por lo que intentaremos hacerlo lo más cómodo posible para ti. 
  • Duración: 45 mins. – 1 hora aprox. 
  • Fecha: Por agendarse entre el 1 y el 23 de agosto de 2024.
  •  
  • Medio: Zoom o Google Meet. 
  • Apoyos/adecuaciones: Por favor, si requieres de algún apoyo o adecuación para la entrevista, te pedimos que lo describas en el formulario que debes rellenar, en el apartado 7 (Adaptaciones/Preparación entrevista). 

 

  • Sesión práctica:
  • Objetivo: Evaluar y poner en práctica diferentes actividades relacionadas al puesto de trabajo. Durante la entrevista es más difícil contar todo lo que podemos hacer, por lo que nos gustaría verlo también. Es por esto que en la sesión práctica se realizarán diferentes actividades relacionadas al puesto de trabajo para poder conocer tus competencias. Para esta sesión no hace falta tener un conocimiento específico previo, ya que realizaremos actividades con herramientas que se pueden aprender en ese momento.
  • Duración: 3 horas aprox.
  • Fecha: Por agendarse entre el 1 y el 23 de agosto de 2024.
  • Medio: Zoom.
  • Apoyos/adecuaciones: Por favor, si requieres de algún apoyo o adecuación para la sesión práctica, te pedimos que también lo describas en el formulario que debes rellenar, en el apartado 7 (Adaptaciones/Preparación entrevista), o bien, nos lo indiques durante la entrevista.

 

Tras terminar la fase de entrevistas y sesiones prácticas con el grupo completo de candidatas y candidatos, se informará a cada persona si han sido seleccionadas o no para participar en la capacitación. Para dar esta información se realizará una sesión individual de feedback con cada una de ellas.

 

  • Sesión individual de feedback:
  • Objetivo: Informar a cada persona de manera individual si ha sido seleccionada o no para el programa, y ofrecer un feedback cualitativo de sus puntos fuertes, áreas de mejora, y recomendaciones laborales.
  • Medio: Zoom o Google Meet. 
  • Nota: En el caso de las personas que no han sido seleccionadas, también se ofrecerá la posibilidad de guardar sus datos para posibles proyectos en los que su perfil encaje.

 

WEBINAR

A mediados de julio tendremos un webinar informativo al cual invitamos a todas aquellas personas interesadas para conocer más sobre esta oportunidad. 

Te recomendamos estar pendiente de nuestras redes sociales para conocer más información al respecto. De igual manera, puedes escribirnos a este correo: contacto.mx@specialisterne.com en caso de requerir más información o para consultar cualquier duda o inquietud.

Información sobre la vacante "Finanzas"

RESUMEN

  • Nombre de la posición: Finanzas.
  • Empleador: BBVA México.
  • Ubicación: Ciudad de México.
  • Esquema de trabajo: Híbrido.

 

CONDICIONES CONTRACTUALES (tentativas)

  • Tipo de contrato: Se inicia con un contrato de prueba de 6 meses y después pasa a ser indeterminado.
  • Turno de trabajo: Matutino.
  • Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 9 am a 6 pm, con 1 hora y media de descanso / comida. Dependiendo del proceso final de selección, se podría contratar para una posición donde se trabaja media jornada el sábado.
  • Fecha de contratación: Septiembre-Octubre 2024.
  • Otras condiciones: Prestaciones superiores a la Ley, seguro de Gastos Médicos Mayores (que incluye cobertura enfocada a personas con discapacidad), oportunidades de formación, actividades deportivas y culturales, comedor con subsidio, entre múltiples beneficios atractivos.

 

REQUISITOS ESPECÍFICOS A LA VACANTE

Además de cumplir con los requisitos generales para aplicar al programa (que aparecen al inicio de esta página), será importante cumplir con los siguientes requisitos específicos a la vacante de «Finanzas»:

  • Motivación: Por desarrollarse profesionalmente en el área de Finanzas o Contabilidad.
  • Educación: Conocimientos de administración, contabilidad, finanzas o afín.
  • Experiencia: Valorada pero no es necesaria. Importante contar con conocimientos básicos en finanzas.
  • Nivel de inglés: A2.
  • Interés en: Finanzas, manejo y análisis de bases de datos, aprender sobre la banca y fraudes.
  • Disponibilidad para viajar: No aplica.

 

TAREAS DEL PUESTO DE TRABAJO

Funciones:

  • Registrar solicitudes de pagos.
  • Consolidar información de contratos.
  • Realizar pago a proveedores. 
  • Analizar gastos e identificar indicadores.
  • Apoyar en la identificación y gestión de fraudes.
  • Establecer comunicación con otros bancos en caso de fraudes.

 

COMPETENCIAS BUSCADAS

Sociolaborales:

  • Enfoque en los detalles – Avanzado.
  • Análisis y detección de patrones – Avanzado.
  • Tolerancia a tareas repetitivas – Intermedio.
  • Responsabilidad y ética – Avanzado.

 

Técnicas:

  • Excel – Básico. 
  • Bases de datos – Básico.
  • Dashboards – Básico.

 

FRECUENCIA ESPERADA DE LA INTERACCIÓN SOCIAL EN EL PUESTO DE TRABAJO

  • Comunicación por correo electrónico: Diaria.
  • Comunicación por mensajes directos: Diaria.
  • Comunicación por llamadas telefónicas: Diaria, planificables.
  • Comunicación por videollamadas: Diaria, planificables.
  • Interacción con líderes: Diaria.
  • Interacción con pares: Diaria.
  • Interacción con clientes/proveedores: Diaria.
  • Actividades de venta: No aplica.
  • Actividades de formación a otros: No es usual.
  • Otras consideraciones: La comunicación interna tiene como propósito principal el asignar tareas y aclarar prioridades. Hay interacción con proveedores que suele suceder por escrito pero que se podrán agendar llamadas o videollamadas.

 

POSICIÓN CORPORAL PARA REALIZAR EL TRABAJO 

  • Sentado: Sí. Mayor parte del tiempo. 
  • De pie: No es usual.
  • En movimiento continuo: No es usual.

 

ENTORNO DE TRABAJO Y REQUISITOS FÍSICOS

  • La oficina es un espacio abierto e iluminado. 
  • Las personas no tienen puestos o lugares fijos dentro de la oficina, pero hay salas de reuniones o cabinas individuales que se pueden reservar.
  • Podría existir exposición a ruido y personas en el mismo espacio.

 

FACTORES QUE PODRÍAN DESENCADENAR ESTRÉS EN EL PUESTO DE TRABAJO

  • Volumen de trabajo en periodo de cierres contables.
  • Solicitudes urgentes.
  • Manejo de datos confidenciales y presupuesto.

 

FACTORES MOTIVANTES DEL PUESTO DE TRABAJO

  • Oportunidad de crecimiento.
  • Ajustes razonables.
  • Acompañamiento de una red de apoyo.
  • Coaching laboral por 6 meses.

Información sobre la vacante "Tecnología"

RESUMEN

  • Nombre de la posición: Tecnología.
  • Empleador: BBVA México.
  • Ubicación: Ciudad de México.
  • Esquema de trabajo: Híbrido.

 

CONDICIONES CONTRACTUALES (tentativas)

  • Tipo de contrato: Se inicia con un contrato de prueba de 6 meses y después pasa a ser indeterminado.
  • Turno de trabajo: Matutino.
  • Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 9 am a 6 pm, con 1 hora y media de descanso / comida. 
  • Fecha de contratación: Septiembre-Octubre 2024.
  • Otras condiciones: Prestaciones superiores a la Ley, seguro de Gastos Médicos Mayores (que incluye cobertura enfocada a personas con discapacidad), oportunidades de formación, actividades deportivas y culturales, comedor con subsidio, entre múltiples beneficios atractivos.

 

REQUISITOS ESPECÍFICOS A LA VACANTE

Además de cumplir con los requisitos generales para aplicar al programa (que aparecen al inicio de esta página), será importante cumplir con los siguientes requisitos específicos a la vacante de «Tecnología»:

  • Motivación: Por desarrollarse profesionalmente en el área de Tecnología.
  • Educación: Deseable carrera (técnica o universitaria) en área de tecnología.
  • Experiencia: Valorada pero no es necesaria.
  • Nivel de inglés: A2.
  • Interés en: Tecnología, sistemas, infraestructura, bases de datos, etc.
  • Disponibilidad para viajar: No aplica.

 

TAREAS DEL PUESTO DE TRABAJO

Funciones principales:

  • Gestionar el plan de actualizaciones tecnológicas de sucursales, banca digital, cajeros, etc., de componentes como sistemas operativos y sistemas de aplicaciones web.
  • Colaborar con el área que ejecuta las actualizaciones.
  • Registrar y monitorear el inventario de componentes por actualizar.

 

Funciones secundarias:

  • Coordinar estrategias de actualización y planes aplicativos.

 

COMPETENCIAS BUSCADAS

Sociolaborales:

  • Planeación – Avanzado.
  • Organización – Avanzado.
  • Visión a largo plazo – Avanzado.
  • Coordinación con otros equipos – Avanzado.

 

Técnicas:

  • Excel – Básico. 
  • Dashboards – Básico.

 

FRECUENCIA ESPERADA DE LA INTERACCIÓN SOCIAL EN EL PUESTO DE TRABAJO

  • Comunicación oral: Diaria.
  • Comunicación por correo electrónico: Diaria.
  • Comunicación por mensajes directos: Diaria.
  • Comunicación por llamadas telefónicas: No es usual.
  • Comunicación por videollamadas: Usual.
  • Interacción con líderes: Baja.
  • Interacción con pares: Diaria.
  • Interacción con clientes/proveedores: Diaria.
  • Actividades de venta: No aplica.
  • Actividades de formación a otros: No es usual.
  • Otras consideraciones: El equipo organiza actividades de integración.

 

POSICIÓN CORPORAL PARA REALIZAR EL TRABAJO 

  • Sentado: Sí. Mayor parte del tiempo. 
  • De pie: No es usual.
  • En movimiento continuo: No es usual.

 

ENTORNO DE TRABAJO Y REQUISITOS FÍSICOS

  • La oficina es un espacio abierto e iluminado. 
  • Las personas no tienen puestos o lugares fijos dentro de la oficina, pero hay salas de reuniones o cabinas individuales que se pueden reservar.
  • Podría existir exposición a ruido y personas en el mismo espacio.

 

FACTORES QUE PODRÍAN DESENCADENAR ESTRÉS EN EL PUESTO DE TRABAJO

  • Manejo de un gran volumen de información.

 

FACTORES MOTIVANTES DEL PUESTO DE TRABAJO

  • Oportunidad de crecimiento.
  • Ajustes razonables.
  • Acompañamiento de una red de apoyo.
  • Coaching laboral por 6 meses.

Información sobre la vacante "Continuidad de negocio"

 

RESUMEN

  • Nombre de la posición: Continuidad de Negocio.
  • Empleador: BBVA México.
  • Ubicación: Ciudad de México.
  • Esquema de trabajo: Híbrido.

 

CONDICIONES CONTRACTUALES (tentativas)

  • Tipo de contrato: Se inicia con un contrato de prueba de 6 meses y después pasa a ser indeterminado.
  • Turno de trabajo: Matutino.
  • Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 9 am a 6 pm, con 1 hora y media de descanso / comida. 
  • Fecha de contratación: Septiembre-Octubre 2024.
  • Otras condiciones: Prestaciones superiores a la Ley, seguro de Gastos Médicos Mayores (que incluye cobertura enfocada a personas con discapacidad), oportunidades de formación, actividades deportivas y culturales, comedor con subsidio, entre múltiples beneficios atractivos.

 

REQUISITOS ESPECÍFICOS A LA VACANTE

Además de cumplir con los requisitos generales para aplicar al programa (que aparecen al inicio de esta página), será importante cumplir con los siguientes requisitos específicos a la vacante de «Continuidad de negocio»:

  • Motivación: Por desarrollarse profesionalmente en el área de Continuidad de Negocio o Ciberseguridad.
  • Educación: Deseable carrera (técnica o universitaria) afín al área de tecnología o ciberseguridad. 
  • Experiencia: Al menos 1 año de experiencia laboral en una posición relacionada a tecnología. 
  • Nivel de inglés: B2.
  • Interés en: Planes de continuidad, gestión de proyectos, revisión de normativas, trato con proveedores, ciberseguridad.
  • Disponibilidad para viajar: Sí. Además de acudir a oficinas de clientes en la Ciudad de México, podría ser necesario viajar a otras ciudades del país, o a Estados Unidos. Se realizan alrededor de 3 viajes al año.

 

TAREAS DEL PUESTO DE TRABAJO

Funciones relacionadas a gestión de proveedores:

  • Asegurar que los proveedores tengan su propio esquema de continuidad (DRP).
  • Realizar procesos de evaluación a proveedores, a través de visitas tanto virtuales como presenciales.
  • Generar reportes de evaluación.
  • Seguimiento a acuerdos con proveedores.

 

Funciones relacionadas a ciberseguridad:

  • Generar planes de continuidad ante un ataque cibernético.
  • Colaborar con área especializada en ciberseguridad.

 

COMPETENCIAS BUSCADAS

Sociolaborales:

  • Organización – Avanzado.
  • Habilidades de comunicación – Avanzado.
  • Planificación – Avanzado.
  • Enfoque en los detalles – Intermedio.
  • Flexibilidad – Intermedio.
  • Gusto por investigación – Intermedio.

 

Técnicas:

  • Herramientas de Google – Intermedio. 
  • Excel – Intermedio. 
  • Ciberseguridad  – Básico.

 

FRECUENCIA ESPERADA DE LA INTERACCIÓN SOCIAL EN EL PUESTO DE TRABAJO

  • Comunicación oral: Diaria.
  • Comunicación por correo electrónico: Diaria.
  • Comunicación por mensajes directos: Diaria.
  • Comunicación por llamadas telefónicas: No es usual.
  • Comunicación por videollamadas: Diaria.
  • Interacción con líderes: Diaria.
  • Interacción con pares: Diaria.
  • Interacción con clientes/proveedores: Diaria.
  • Actividades de venta: No aplica.
  • Actividades de formación a otros: No es usual.
  • Otras consideraciones: Se realizan visitas y viajes a oficinas de proveedores.

 

POSICIÓN CORPORAL PARA REALIZAR EL TRABAJO 

  • Sentado: Sí. Mayor parte del tiempo. 
  • De pie: No es usual.
  • En movimiento continuo: Sí. Al momento de realizar visitas a oficinas de clientes.

 

ENTORNO DE TRABAJO Y REQUISITOS FÍSICOS

  • La oficina es un espacio abierto e iluminado. 
  • Las personas no tienen puestos o lugares fijos dentro de la oficina, pero hay salas de reuniones o cabinas individuales que se pueden reservar.
  • Podría existir exposición a ruido y personas en el mismo espacio.

 

FACTORES QUE PODRÍAN DESENCADENAR ESTRÉS EN EL PUESTO DE TRABAJO

  • Cambios de prioridades.
  • Planificación de escenarios críticos.
  • Trabajo con múltiples proveedores.
  • Visitas a oficinas de clientes.

 

FACTORES MOTIVANTES DEL PUESTO DE TRABAJO

  • Desarrollo profesional.
  • Oportunidad de desarrollar el puesto.
  • Ajustes razonables.
  • Acompañamiento de una red de apoyo.
  • Coaching laboral por 6 meses.

Preguntas frecuentes DE NUESTROS PROYECTOS

¿Qué es Specialisterne?

Specialisterne es una organización social que ofrece formación y oportunidades laborales para personas autistas o con otras condiciones dentro de la neurodivergencia, mientras que a la vez proporciona talento y formación en neurodiversidad a diferentes empresas.

 

¿Qué y cómo lo hacemos?

Utilizamos una metodología pionera y sólida desarrollada durante 20 años y adaptada en 25 países, la cual consiste en:

  • Adaptación de las descripciones de puestos de trabajo para buscar competencias más que conocimientos o años de experiencia.
  • Identificación de las personas que encajen con la posición previamente acordada con la empresa contratante.
  • Proceso de selección inclusivos y adaptados, a partir de entrevistas y dinámicas prácticas realizadas por profesionales especializados en autismo.
  • Formación de las personas candidatas en competencias sociolaborales y competencias técnicas relacionadas al puesto de trabajo.
  • Formación a la empresa en Neurodiversidad y autismo, así como en condiciones neurodivergentes (TDAH, dislexia, …) para preparar a los equipos y crear ambientes laborales más inclusivos y conscientes.
  • Apoyo en el proceso de inclusión (proceso de entrada en la empresa).
  • Coaching y seguimiento a las personas candidatas para fomentar el desarrollo competencial, y apoyarlas durante su proceso de integración y crecimiento en el equipo.

 

¿Qué tipos de posiciones ofrece Specialisterne?

Por lo general, colaboramos con empresas de los sectores IT, administrativo, finanzas, utilities y servicios. Sin embargo, actualmente estamos trabajando en ampliar nuestro abanico de oportunidades. Un ejemplo de esto es nuestro proyecto en Casa Batlló en Barcelona, una organización cultural que colabora con Specialisterne y que cuenta con toda una plantilla de personas neurodivergentes. Para más información del proyecto se puede ir al siguiente enlace: https://www.casabatllo.es/novedades/casa-batllo-pionera-en-contar-con-personas-neurodivergentes-para-atender-a-los-visitantes/

 

¿Cómo funciona la capacitación?

Las personas candidatas que hayan sido seleccionadas recibirán una capacitación online gratuita enfocada en el desarrollo de competencias sociolaborales, así como en competencias técnicas relacionadas al puesto de trabajo.

 

Generalmente esta capacitación tiene una duración de aproximadamente 3-4 semanas. Las primeras semanas están enfocadas en el desarrollo de competencias sociolaborales, así como competencias técnicas relacionadas con el puesto, y la última semana se realizan tareas propias de la empresa para prepararse y confirmar el matching final con los puestos de trabajo.

 

Durante la capacitación también se realiza una evaluación de competencias y desarrollo del perfil profesional de cada persona. 

 

¿Qué es el perfil profesional?

El perfil profesional es un informe que se hace de cada persona candidata en el cual se describen las competencias, estilo de aprendizaje, y adecuaciones que la persona requiere o necesita para trabajar de mejor manera.

 

Cada perfil se construye a partir de toda la evaluación que se realiza en la capacitación. Este informe se entrega a la persona candidata para que lo pueda leer y hacer las modificaciones que se requieran antes de firmarlo.  

 

Una vez aprobados, los informes de las personas seleccionadas también se entregan a la empresa con la que se está colaborando, con el objetivo de que se lleven a cabo todas adecuaciones/recomendaciones que se necesiten para ofrecer un entorno laboral lo más adecuado posible para esa persona. 

 

Las personas que no quedan seleccionadas de igual manera pueden utilizar este perfil para acompañar su CV a la hora de aplicar a otros trabajos.

 

¿Qué es y cómo funciona el coaching?

Las personas que participen en la capacitación y que entren a trabajar también reciben un coaching personalizado.

 

El objetivo del coaching es fomentar el desarrollo competencial de la persona candidata, así como apoyar en su proceso de aprendizaje e inclusión.

 

De igual manera, el coach se encarga de sensibilizar y formar a la empresa a través de workshops sobre autismo y neurodiversidad con el objetivo de construir y preservar el entorno adecuado para cada persona. 

 

¿Cómo puedo participar en un proyecto?

Si estás interesado(a) en participar en uno de nuestros futuros proyectos puedes aplicar a las ofertas laborales que hay en el siguiente enlace?, o enviarnos tu CV a contacto.mx@specialisterne.com.

 

Al empezar un proyecto y si vemos que tu perfil encaja con las posiciones ofertadas, te contactaremos para que puedas ser parte del proceso de selección.

 

¿Qué requisitos necesito para participar en un proyecto?

Los requisitos fundamentales para participar en cualquier proyecto son los siguientes:

  • Certificado o informe que indique que tienes el diagnóstico de Autismo u otro (ejemplo: TDAH).
  • Ser mayor de edad.
  • Interés por aprender, trabajar y desarrollarse profesionalmente.
  • Residir en el país donde se encuentra la empresa.
  • Disponibilidad full time (8 horas diarias) para participar en la capacitación así como para empezar a trabajar en caso que se sea contratado/a.

 

Por lo general, no solicitamos una formación o experiencia laboral previa o específica, ya que nos enfocamos en el trabajo por competencias. No obstante, los requisitos específicos para participar en un proyecto dependerán de la empresa con la que estemos colaborando en ese momento.

 

¿Alguna pregunta?

Envía un correo a contacto.mx@specialisterne.com para obtener más información sobre el proyecto.

 

Disclaimer de No Discriminación

 

Specialisterne, y las organizaciones con las que colabora, creen que contar con un equipo diverso, nos hace ser una mejor empresa. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades sin importar cual sea su origen étnico, nacionalidad, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, cultivamos un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo que nos permita mostrar lo mejor de nosotros mismos.

 

Disclaimer de Ajustes Razonables

 

En caso de requerir algún ajuste razonable¹ en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto. 

 

¹ Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa, durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

¿Alguna pregunta?

 

Envía un correo a contacto.mx@specialisterne.com para obtener más información sobre el proyecto

Contacta